퇴사3 계약직 만료 실업급여 수급 조건과 이직확인서 처리 방법 정리 비정규직이나 계약직으로 근무하시는 분들이라면, 계약 기간 종료일이 다가올수록 "과연 내가 실업급여를 받을 수 있을까?" 하는 걱정이 앞서게 됩니다. 흔히들 '계약만료로 퇴사하면 무조건 실업급여를 받는다'라고 알고 계시지만, 실제로는 재계약 거부의 주체가 누구인지에 따라 수급 여부가 180도 달라집니다.본인이 원해서 연장을 안 한 것인지, 회사에서 연장을 안 해준 것인지에 따라 '자발적 퇴사'와 '비자발적 퇴사'로 나뉘기 때문입니다. 오늘은 2026년 고용보험법을 기준으로, 계약만료 시 실업급여를 100% 안전하게 받기 위한 핵심 조건과 자주 발생하는 분쟁 상황, 그리고 반드시 챙겨야 할 필수 증빙 서류까지 완벽하게 정리해 드립니다.목차1. 계약만료 실업급여, 무조건 받을 수 있을까?2. 핵심 쟁점: '재.. 2026. 5. 6. 2026년 질병으로 인한 자진퇴사 실업급여 인정 기준 및 필수 서류 총정리 직장 생활을 하다 보면 예상치 못한 질병이나 부상으로 인해 어쩔 수 없이 회사를 그만둬야 하는 안타까운 상황이 발생하곤 합니다. 몸이 아파서 쉬어야 하는데 당장 생활비까지 끊긴다면 눈앞이 캄캄해질 수밖에 없는데요.일반적으로 '내가 먼저 사표를 내는' 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없다고 알려져 있습니다. 하지만 '질병으로 인한 퇴사'는 일정한 조건을 충족하고 증빙 서류를 완벽히 갖춘다면 자진퇴사라도 실업급여 수급이 가능합니다. 오늘은 2026년 기준, 아파서 퇴사할 때 반드시 알아야 할 질병 퇴사 실업급여 핵심 조건과 절대 놓치면 안 되는 필수 증빙 서류를 완벽하게 정리해 드립니다.목차1. 질병 퇴사, 자진퇴사여도 실업급여가 가능할까?2. 반드시 충족해야 하는 3가지 핵심 조건3. 질병 퇴사 시 꼭 챙겨.. 2026. 5. 5. 자진 퇴사 실업급여 인정되는 예외 조건 5가지 총정리 과거에 다니던 회사의 경영 사정이 급격히 어려워지면서, 원치 않게 권고사직 처리를 받고 실업급여를 신청했던 적이 있습니다. 당시 막막했던 심정으로 고용센터를 오가며 참 많은 분들을 보았는데요. 그때 알게 된 안타까운 사실 중 하나는, 본인이 먼저 사직서를 제출했다는 이유만으로 지레짐작하고 실업급여 신청조차 알아보지 않는 직장인 분들이 의외로 많다는 것이었습니다. 통상적으로 실업급여(구직급여)는 저의 예전 사례처럼 회사의 사정으로 인한 권고사직이나 해고 등 '비자발적인 퇴사'일 경우에만 지급되는 것이 원칙입니다. 하지만 상황에 따라서는 근로자가 먼저 퇴사를 요구했더라도 당당하게 실업급여를 받을 수 있는 예외 상황이 존재합니다. 오늘은 억울하게 혜택을 놓치는 일이 없도록, 고용보험법에서 인정하는 '자진 .. 2026. 4. 21. 이전 1 다음
